新办公区落脚远东 Tpark,扩大在台招募与人才培育计画

今(26)日宣布于远东通讯园区「Tpark」打造全新办公园区,为持续扩大的人员规模预备双倍成长空间,同时也将扩大人才招募、提高人才培育目标,协助 AI 与数位教育普及化。

在台成立办公室 13 年至今,已成长达 2,000 人以上规模。 装置与服务资深副总裁 Rick Osterloh 表示,新园区将做为先进创新的「engineering hub」研发园区,主要会将硬体研发与工程人员集中在此,预计 2020 年底会分批迁入部分团队。至于原本在 101 大楼的 研发团队,以及 HTC 手机研发团队会否进驻新园区、调整人力等问题,Osterloh 则表示现阶段还没有规划,将视接下来情况进行调度调整。

Osterloh 指出, 向远东 Tpark 承租大楼打造新园区并不只是单一考量,主要是希望为员工提供开放舒适且鼓励员工创新的工作环境,以及各项对身心有益的设施。

▲ 全新办公园区概念图(Source: )

去年在 HTC 协议案生效后, 已成为 在亚洲最大的研发基地。除了宣布兴建全新的办公空间外, 今年也将延续去年在台启动的「智慧 计划」(Intelligent Taiwan)人才培育项目,扩大教育训练範畴、降低学习 AI 与数位知识的门槛,让更多教师、学生、企业、开发者和一般大众都能受惠。

过去一年 智慧 计划顺利推动,帮助 培育 AI 与数位人才,达成「AI 培训 5,000 人」、「数位行销培训 5 万人」目标。今年 将延续去年成功落实的内容,强化 AI、数位行销、云端工具、内容创作等面向的教育训练,目标 2020 年底前培育人才翻倍成长,让 1 万人获 AI 基础培训、2 万名开发者受益于云端和 AI 技术训练、10 万人获数位行销知识,协助 AI 与数位教育普及化。

▲ 左为  装置与服务资深副总裁 Rick Osterloh,右为 董事总经理简立峰博士(Source:《科技新报》摄)

董事总经理简立峰博士指出, 人才是不可或缺的关键要角。他回忆 成立之初,在招聘软体人才时跟全球採用同一标準,后来 得以在 成长如此快速,代表 人才相当优秀,尤其 是全球重要的硬体中心与供应链,生态系统完整,在 甚至还可以找到具备软体能力的硬体工程师,正是 优势所在,而这也是 想投入更多人才训练课程的原因。

今年将扩大在台招募规模与人才交流,拟增加聘用数百位 员工,职缺涵盖所有类型与部门,包括软、硬体人才及女性科技人才。简立峰认为,女性工程师跟男性工程师一样优秀,甚至在很多领域中更合适也做得更好, 也实际透过社群、提供实习机会、前往高中演讲交流等方式,鼓励 女性加入科技产业。

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